Vom Dachgeschoss zur Weltfirma

Stillstand ist Rückschritt. Diese Überzeugung stand am Anfang des Denkens und Handelns der Gründer der Bomatec Gruppe. Und auf dieser Überzeugung gründet noch heute die ungebrochene Erfolgsgeschichte der Bomatec.

Im Jahr 1993 nahm die Bomatec AG ihren Betrieb mit den zwei Mitarbeitern und Gründern Markus und Christoph Bolliger auf – im Dachgeschoss des Wohnhauses von Markus. Markt- und Technologiekenntnisse, grosse Flexibilität und Zuverlässigkeit bildeten die Grundlage, auf der sich die Unternehmung einen Namen im Markt schuf. Im Jahr 2000 zählte die Bomatec AG 7 Mitarbeiter, vier Jahre später waren es bereits 13. Heute beschäftigt die Gruppe rund 50 Mitarbeiter in Europa, Kanada und China; 2011 erwirtschaftete sie einen Umsatz von CHF 50 Mio.

Meilensteine

1993   Gründung der Bomatec AG
1998   Eröffnung des Labors in Höri 
2006   Gründung der Ningbo Kaidong Trading in China 
2007   Gründung der Bomatec Automotive AG 
2008   Aufnahme der Geschäftstätigkeit der Bomatec International Corp. in Kanada

Geschäftsleitung

Markus Bolliger - Geschäftsführer

Markus Bolliger absolvierte eine Lehre als Elektroniker bei der ehemaligen Swissair Technics. 1985 übernimmt er als Geschäftsführer einer Stahlhandelsfirma die Aufgabe, den Bereich Permanentmagnete aufzubauen, ergänzt mit Elektronikprodukten und Drehgebern. 1993 gründet er zusammen mit seinem Bruder Christoph die Bomatec AG; gemeinsam stehen die beiden dem Unternehmen seither als Geschäftsführer vor. 2008 übernimmt er ebenfalls mit seinem Bruder zusätzlich die Geschäftsleitung der Bomatec Automotive AG.

Christoph Bolliger - Geschäftsführer

Nach einer Lehre als Elektromechaniker und einer zweijährigen Ausbildung in der schweizerischen Armee gründet Christoph Bolliger 1993 zusammen mit seinem Bruder Markus die Bomatec AG. Gemeinsam mit seinem Bruder steht Christoph Bolliger seither der Unternehmung als Geschäftsführer vor; ebenfalls gemeinsam übernehmen die beiden im Jahr 2008 zusätzlich die Geschäftsleitung der Bomatec Automotive AG.

Patrick Aeschlimann - Geschäftsbereich Magnettechnik

Nach Abschluss der Matura in Fleurier (NE) studiert Patrick Aeschlimann an der Universität in Zürich Betriebswissenschaft. 1986 beginnt er seine berufliche Laufbahn in der Reisebranche. 1992 wechselt Patrick Aeschlimann in den Finanzsektor. 1998 tritt er in die Bomatec AG als Kundenbetreuer im Innen- und Aussendienst und als Sachbearbeiter in der Auftragsbearbeitung ein. 2007 übernimmt er die Leitung des Bereichs Projekte Permanentmagnete. Seit 2010 ist Patrick Aeschlimann Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter des Bereichs Permanentmagnete.

Johann Caminada - Geschäftsbereich Sensorik und Antriebstechnik

Johann Caminada arbeitet seit 2001 bei der Bomatec AG. Er beginnt als Sachbearbeiter in der Auftragsbearbeitung und übernimmt 2006 die Führung eines Teams in der Auftragsbearbeitung im Bereich Permanentmagnete. 2009 wechselt Johann Caminada als Leiter in den Bereich Sensorik und Antriebstechnik. Seit 2010 ist er Mitglied der Geschäftsleitung.

Emma Ambauen - Finanzen

Nach einer kaufmännischen Grundbildung arbeitet Frau Emma Ambauen ab 1971 in verschiedenen Branchen in der Buchhaltung. Nach diversen Weiterbildungen, unter anderem zur dipl. Buchhalterin und Ausbildnerin, nimmt Emma Ambauen ab 1990 nebenamtlich eine Lehrtätigkeit in den Bereichen Rechnungswesen, Betriebspsychologie und Managementausbildung auf. Seit 2003 arbeitet sie in der Bomatec AG als Leiterin Finanzen; seit 2010 ist sie Mitglied der Geschäftsleitung.

Karin Liepold - Personal und Q-Management

Karin Liepold schliesst 1985 ihre kaufmännische Grundbildung ab und arbeitet anschliessend bis 1996 als Flugbegleiterin bei der ehemaligen Swissair. Es folgen verschiedene Stationen in der Telekommunikationsbranche und der Abschluss des berufsbegleitenden Studiums zur Betriebsökonomin FH. 2005 tritt Karin Liepold in die Bomatec AG ein und übernimmt die Bereiche Geschäftsleitungsassistenz, Personal und Qualitätsmanagement. Seit 2010 ist sie Mitglied der Geschäftsleitung.

Unternehmensgrundsätze: Mit ganzem Einsatz

Wir sind der Spezialist für kundenspezifische Magnete und Produkte der Sensorik- und Antriebstechnik. Wir übernehmen eine führende Rolle im Markt hinsichtlich Technologie, Qualität, Service und Kosten. Wir sind ein Familienunternehmen, für das sich unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrer Aufgabe und Stellung mit ganzem Einsatz engagieren. Wir möchten wirtschaftlich unabhängig bleiben – entscheidend für den Erfolg ist deshalb Wachstum aus eigener Kraft. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stehen unsere Kunden. Fairness, Mass und Vertrauen bilden die Richtschnüre unseres Tuns.

Unternehmensziele

Wir möchten unsere Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter, Eigner und Geschäftspartner zu jedem Zeitpunkt mit unseren Leistungen überzeugen. In allen unseren Arbeitsgebieten, für jedes Produkt und jede Dienstleistung streben wir überdurchschnittliche Leistungen an. Wir streben ein kontinuierliches Wachstum an, das deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Unsere Umsatzrendite erlaubt es uns, Investitionen für Weiterentwicklungen aus eigener Kraft zu tätigen.

Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter messen wir am selben Leistungs- und Qualitätsmassstab, den wir an das gesamte Unternehmen legen. Es ist unsere Überzeugung, dass motivierte Mitarbeiter den Grundpfeiler der Wettbewerbsfähigkeit bilden und somit in hohem Masse für ein nachhaltiges Wachstum der Gruppe mitverantwortlich sind. Der Arbeitsplatzsicherheit messen wir eine ebenso hohe Bedeutung zu wie einer fairen Entlöhnung. Wir sorgen für geistige Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten. Kritik betrachten wir als Chance; Fehler als Gelegenheit, uns zu verbessern. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und anerkennen jeden einzelnen Mitarbeiter als Menschen mit individueller Persönlichkeit.

Führungsstil

Unsere Führungskräfte sind Vorbilder, die unsere Unternehmenswerte in ihrem täglichen Handeln und Tun vermitteln. Sie zeigen Initiative, Offenheit und Selbstvertrauen und setzen Impulse für Änderungen und Verbesserungen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist geprägt von Höflichkeit, Respekt und Vertrauen.